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Auditoria de Serviços

Auditoria Trabalhista

Sendo uma forma de prevenção e de redução de custos e riscos, a auditoria trabalhista visa solucionar e prevenir determinados problemas nas rotinas laborais, como pagamentos a maior de verbas trabalhistas; reclamatórias; multas; pagamentos indevidos ou a maior de INSS; FGTS; Contribuições Sindicais; retenção indevida ou insuficiente do Imposto de Renda na Fonte; dentre outros.

São levados em conta os procedimentos utilizados pelas empresas e seus colaboradores, verificando-se há possibilidade de haver contingências trabalhistas/ previdenciárias.

Além disso, a auditoria trabalhista analisa possíveis riscos ou custos desnecessários que possam ter sido assumidos pelas empresas por desconhecimento, em adição, é analisada também as aplicações feitas incorretamente.

Assim, a auditoria trabalhista examina as operações trabalhistas, os direitos e deveres dos empregados e dos empregadores. Em suas conclusões, emite o parecer com as possíveis irregularidades e identifica caminhos para a melhoria da situação atual.



Objetivos da Auditoria Trabalhista


• Revisar procedimentos e documentos exigidos pelo Ministério do Trabalho e INSS;
• Orientar procedimentos relacionados às rotinas do departamento pessoal;
• Criar e orientar procedimentos com o objetivo de diminuir possíveis riscos de multas e autuações do Ministério do • Trabalho e outros órgãos competentes.



Benefícios da Auditoria Trabalhista


• Minimização de riscos de multas;
• Minimização de reclamatórias trabalhistas;
• Minimização de irregularidades;
• Prevenção e melhora da atividade de administração dos colaboradores.

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